Chez Edenred France, le score obtenu est de 96/100 et se décompose de la manière suivante :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Notre score témoigne de notre engagement durable en matière d’égalité professionnelle ainsi que pour la promotion de la diversité.
* Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cet index a pour objectif d’évaluer les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle selon 5 indicateurs (rémunération, promotions, congés maternité...).