Ecrit par Alain Lamour • Le 27/07/2015

Comment faire rimer été avec activité

89 % des directeurs financiers pensent que les mois de juillet et d’août ont un impact sur le bon déroulement de l'activité, selon une enquête réalisée pour Robert Half auprès de 200 DAF français en juin 2015.

Avantages salariés . Motivation salaries. Organisation. Récompenses

89 % des directeurs financiers pensent que les mois de juillet et d’août ont un impact sur le bon déroulement de l'activité, selon une enquête réalisée pour Robert Half auprès de 200 DAF français en juin 2015. Parmi les raisons les plus souvent citées : 32,5 % notent un ralentissement du travail ; 28 % ressentent un recul de la direction manageriale en raison des congés annuels, 17,5 % constatent une perte de productivité ; 11 % remarquent une moindre motivation du personnel. Pour autant, aucun ne remet en cause l'idée que les vacances sont indispensables pour le moral et la productivité des salariés !

Rester mobilisé et penser à l'intérim

« Pourtant il faut rester mobilisé et anticiper au mieux la rentrée pour l’aborder avec efficacité, indique. Noémie Cicurel, directrice chez Robert Half France. C’est pourquoi nous conseillons aux entreprises de faire appel aux salariés intérimaires en particulier si les charges de travail l’imposent ou tout simplement pour maintenir une activité conforme aux objectifs en cours. Par ailleurs, il faut veiller à l’organisation du travail des salariés qui assurent les périodes de congés de leurs collègues. Le mieux est de prévoir en déterminant via une to-do-list les tâches quotidiennes ou hebdomadaires qui leur incombent. »

Conseils pour un été réussi

Le cabinet de recrutement donne cinq conseils pour faire fructifier son été :

  • utiliser son temps à bon escient, notamment en profitant que l’on est moins souvent sollicité pour effectuer les tâches laissées de côté pendant l'année ;
  • parfaire son réseau, en s’accordant des pauses déjeuner plus longues ;
  • ne pas reporter le travail au lendemain, en s'astreignant à s'appliquer des tâches quotidiennes ;
  • rester professionnel, ce qui, en l'absence des managers, permet au salarié de se valoriser auprès des clients et des collaborateurs et de montrer qu'il est digne de confiance ;
  • anticiper la rentrée.

 

Plus de détails : http://www.roberthalf.fr/EMEA/France/Press%20Releases/Documents/CP_Robert_Half_Productivité_activité%20dans%20les%20entreprises%20en%20été_juillet2015.pdf

Crédit photo : Michel Ulman