LA RESPONSABILITÉ
AU CŒUR DE NOTRE ACTION

Edenred décline en  trois axes prioritaires son programme de Responsabilité Sociétale (RSE) : l’alimentation saine (Ideal Meal), l’environnement (Ideal Green) et la solidarité (Ideal Care).

En 2014, Edenred France renforce son engagement RSE autour du référentiel ISO 26000. L’évaluation par Bureau Veritas réalisée en décembre 2014 a mis en avant la bonne intégration de la RSE au sein d’Edenred France (notée à 3.6/5).

> Téléchargez notre Politique RSE.

Ideal Care

Entraide et sens du partage
les fondamentaux de notre vision

Depuis sa création en 1962, le titre Ticket Restaurant® est un vecteur de fidélisation, de motivation et d’amélioration du niveau de vie des salariés. Au fil des années, nous avons réinventé nos solutions en entretenant des valeurs fortes : le bien-être et la solidarité.

  • 1


    Ticket Restaurant® donné
    =
    7 repas complets distribués
  • 100


    épiceries sociales
    équipées pour l'attribution
    de titres de services
  • 50


    millions de repas
    distribués sur
    750 sites nationaux

Des partenariats
essentiels

Edenred accompagne et soutient des associations, actrices majeures de l’entraide et du partage.

  • La Croix-Rouge française : notre partenariat avec l’organisation d’utilité publique débute en 2002. Ensemble, nous avons inventé l’opération « Restaurons la Solidarité » permettant aux bénéficiaires de Ticket Restaurant® d’offrir leurs titres à la Croix-Rouge.
  • L’Œuvre des Pupilles Orphelins : la Fédération Nationale des Sapeurs-Pompiers et l’Œuvre des Pupilles Orphelins viennent en aide aux orphelins et aux familles de sapeurs-pompiers dans le besoin. Edenred les accompagne depuis 2008.
  • SOS Village d’enfants : en 2013, les bénéficiaires de Ticket Kadéos® ont permis la rénovation du village d’enfants SOS de Neuville-St-Rémy, dans le Nord-Pas-de-Calais.

La solidarité
au-delà de nos frontières

Chaque mois de décembre, Edenred organise la journée « Eden for all ».

Avec la devise « We care, We share », le Groupe invite ses collaborateurs à se mobiliser pour venir en aide aux communautés locales de leur pays.

En 2013, « Eden for all » a été suivie dans 31 pays et 4 000 collaborateurs.

70 projets ont été initiés par le groupe dans les domaines de l’éducation, de l’enfance ou de l’aide aux plus démunis.

Jour après jour, Edenred s’attache à faire son possible pour vivre sa solidarité.

  • Don du sang : deux fois par an, notre siège à Malakoff accueille un centre de prélèvement pour permettre à nos collaborateurs de participer à la collecte de sang depuis leur lieu de travail.
  • Le Réseau Cocagne : Edenred France offre à ses collaborateurs, pendant leur temps de travail, l’opportunité de prendre part aux travaux des jardins d’insertion solidaire du Réseau Cocagne.
  • Le Congé Solidaire® : en partenariat avec Planète Urgence, Edenred France propose à ses salariés volontaires de partager, lors de leurs congés payés, leurs compétences en faveur d’un projet d’aide au développement, d’appui socio-éducatif ou de protection de la biodiversité. Le Congé Solidaire® représente plus de 10 missions réalisées et financées par Edenred France depuis 2011.
  • L’opération « Le Père Noël est-il un rocker ? » : depuis 20 ans, ce festival lillois réunit musique et solidarité. A chaque place de concert acheté, un cadeau est offert à un enfant issu des centres sociaux de Lille et de Roubaix. Depuis 2013, Edenred France et ses collaborateurs soutiennent cet événement porteur des valeurs de solidarité Ideal Care.

La mission
Handicap

Edenred a signé un accord de groupe triennal (2012-2014) pour maintenir et développer l’emploi des travailleurs en situation de handicap au sein de l’entreprise.

Cette mission se décline en 5 axes :

  • L’embauche
  • Le maintien des emplois
  • La formation
  • Le développement du secteur adapté
  • La communication et la sensibilisation

 

Le bien-être en Entreprise :
une priorité

Le bien-être de chacun au travail est la pierre fondatrice sur laquelle repose notre métier.

 

Cette dimension nous est essentielle et nous incite à nous interroger toujours plus sur la relation des salariés à leur travail.

 

Depuis 2004, Edenred a mis en place un baromètre annuel du « Bien-être et de la motivation des salariés français », en partenariat avec IPSOS. Ce baromètre établit un diagnostic de l’opinion des salariés (8 800 personnes interrogées) sur le bien-être au travail, leur satisfaction et motivation professionnelles, leur relation avec leur employeur…

3 autres raisons
de choisir Edenred