Egalité professionnelle Femmes-Hommes chez Edenred France

Nos scores reflètent notre engagement durable en matière d’égalité professionnelle ainsi que pour la promotion de la diversité.

Mise à jour le 23 janvier 2025
Publié le 01 mars 2022

Chez Edenred France, l’index égalité Femmes-Hommes* 2022 au titre de l’année 2021, reste stable et se décline de la manière suivante :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles : non calculable**
Ecart de répartition des promotions : 15/15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable**
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

* Conformément aux dispositions de l’article D.1142-2 du code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cet index a pour objectif d’évaluer les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle selon 5 indicateurs (rémunération, promotions, congés maternité...).

** Indicateur non calculable pour 2021 en raison du gel des salaires