Stairwage

Stairwage est l’application leader en France, dédiée aux entreprises qui veulent améliorer le bien-être financier de leurs salariés. En cas de coup dur, le salarié peut accéder quand il en a besoin, via une application, en 2 clics et de façon autonome, à une partie de son salaire déjà gagné. Il évitera ainsi d’avoir son compte à découvert et de payer des agios et frais bancaires.​ Coté entreprise, Stairwage apporte un cadre et un processus rigoureux pour la gestion des acomptes sans aucun impact sur la trésorerie de l’entreprise puisque Stairwage paye directement les acomptes sur salaire aux salariés.​

Stairwage baseline
Accompagnement humain Stairwage

Un accompagnement humain sur mesure

La mission de Stairwage est aussi pédagogique, avec le développement de modules d’aide à la gestion des comptes et des acomptes, permettant ainsi de mieux gérer son salaire et mieux organiser ses dépenses.​ 

Stairwage a aussi récemment noué un partenariat avec la plateforme d’entraide et de médiation budgétaire de Crésus, reconnue d’utilité publique pour accompagner les entreprises à lutter activement contre la fragilité financière des salariés et prévenir le risque de surendettement.​ ​

Stairwage améliore le bien-être financier

Stairwage, améliore le bien-être financier des salariés et simplifie la vie des entreprises.

Stairwage s’intègre rapidement et de manière sécurisée au logiciel de paie de l’entreprise. Cela permet l’automatisation des flux d’informations.​ Le paramétrage et les règles de gestion des acomptes sont définies par l’entreprise, c’est elle qui décide de la politique RH relative aux acomptes sur salaire à mettre en place pour ses salariés (nombre d’acomptes par mois, montant des acomptes, % du salaire, etc.).​ 

L’entreprise cliente de Stairwage donne ensuite à ses salariés un accès à l’application - disponible sur smartphone, tablette (iOS et Anroid) et ordinateur – et la possibilité de suivre quotidiennement l’évolution de leur salaire et de se verser instantanément sur leur compte bancaire une partie de leur salaire déjà gagné, quand ils en ont besoin.​

Comment ça marche ? Simplicité et accessibilité !

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