Avantages salariés

Choisir rémunération ou carte cadeau Noël pour vos salariés ?

Pour Noël, l'employeur est en capacité d'offrir des chèques cadeaux et cartes cadeaux. Avantage : solutions non soumises aux charges sociales et patronales.
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Mise à jour le 03 octobre 2025
Publié le 17 août 2022

Dans le contexte actuel de baisse du pouvoir d’achat des français, Noël est un moment clé pour offrir un coup de pouce budgétaire aux collaborateurs tout en les remerciant pour leur travail. Mais sous quelle forme les faire plaisir ? Hausse de salaire, prime, chèques cadeaux ou cartes cadeaux Noël : faisons le point.

 

A découvrir dans cet article :

  • Pourquoi comparer prime en argent et carte cadeau Noël ?
  • Récompenser ses collaborateurs pour Noël, plusieurs solutions
  • Les chèques cadeaux, cartes cadeaux Noël et solutions cadeaux dématérialisées, l'attention plébiscitée des salariés

 

Récompenser ses collaborateurs pour Noël, plusieurs solutions

Prime, augmentation de salaire ou cartes cadeaux Noël, chacune de ces trois options présente des avantages et des inconvénients pour l’entreprise. En termes de coût, de simplicité de gestion et de fléchage des dépenses, la somme attribuée doit être bien dépensée suivant l’intention avec laquelle elle a été offerte.

 

Attribuer une prime

Une prime n’est versée qu’une seule fois et peut être réservée à certains employés uniquement. Sélectionner ainsi qui peut en bénéficier peut être mal perçu sur la période de Noël et être un motif de désengagement pour certains salariés. Fiscalement, cette solution est peu intéressante car les charges s’appliquent pour l’entreprise sur le montant de la prime. Pour les salariés, elle est soumise à l’impôt sur le revenu.

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) peut également être versée à l’occasion des fêtes de fin d’année. Spécifiquement créée pour soutenir le pouvoir d’achat des employés dans le contexte actuel de hausse des prix. Elle est exonérée de charges dans la limite d’un certain montant, mais pour certains salariés, elle est soumise à l’impôt sur le revenu, si leur salaire dépasse un certain plafond. Les employés ne reçoivent donc finalement pas la même somme selon leur niveau de revenu. Cette mesure exceptionnelle peut être considérée par les collaborateurs comme une aide ponctuelle liée au contexte inflationniste et moins perçue comme un levier de motivation et de récompense associé à Noël.

 

Augmenter les salaires

Une augmentation de salaire est symboliquement appréciée des équipes, mais elle constitue un engagement dans la durée, puisqu'elle est irréversible. Par ailleurs, elle est soumise aux charges sociales et fiscales pour l’entreprise et à l’impôt sur le revenu pour les collaborateurs. En revanche, le montant de la pension de retraite ainsi que d’éventuelles indemnités chômage, sont bonifiés.

En outre, l’augmentation de salaire apparaît sur la fiche de paie et ne fait donc pas l’objet d’un événement de remise particulier comme une soirée de fin d’année par exemple ou un arbre de Noël. Elle peut donc passer inaperçue pour les salariés si le montant est peu significatif, réparti sur l’ensemble de la masse salariale. Ainsi, l’effet de l’augmentation de salaire pour motiver et fidéliser les équipes peut être moindre.

 

Offrir des chèques cadeaux, cartes cadeaux, accès à une boutique cadeau dématérialisée

Offrir des chèques cadeaux, cartes cadeaux ou l’accès à une plateforme cadeau dématérialisée pour les salariés présente de nombreux avantages :

  • Fiscalité : tous ces titres cadeaux sont exonérés de charges pour l’entreprise et ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu pour le salarié.
  • Égalité : tous les salariés reçoivent un montant égal, sans distinction. La famille des collaborateurs peut également en bénéficier, puisque dans le cadre du Noël des enfants, un montant de chèques cadeaux supplémentaire de 196 € par enfant, également exonéré de charges sociales, peut être attribué aux équipes.
  • Fléchage des dépenses : vous attribuez des chèques ou cartes cadeaux à vos salariés, dans l’objectif qu’elles puissent se faire plaisir ou faire plaisir à leurs proches. Plus de 60.000 points de vente (et au moins autant d’idées cadeau) sont accessibles dans de nombreux univers de consommation, pour plaire au plus grand nombre : mode, auto, bricolage, high-tech, culture, mais aussi made in France, consommation responsable et commerçants indépendants.
  • Simplicité de gestion : la commande se fait directement en ligne par l’employeur via le site.

En fin de compte, le choix revient aux employeurs lorsqu'il s'agit de récompenser

Le montant des titres cadeaux donnés ne peut excéder 196 € par salarié (depuis le 1er janvier 2025) d'après la réglementation ACOSS.

En savoir plus sur les événements fixés par l’ACOSS

A Noël, et si vous optiez pour le meilleur cadeau ? Pour célébrer Noël avec vos collaborateurs, choisissez le chèque cadeau Kadéos, l'avantage préféré des Français pour l'un des événements ACOSS ! Apprenez-en plus sur l'attribution de chèques cadeaux dans le cadre des événements fixés par l’ACOSS et œuvres sociales.


💡 Bon à savoir :Si le salarié a des enfants, ce montant peut être multiplié : ainsi, à Noël, un employé avec 3 enfants de moins de 16 ans, peut toucher jusqu’à 4x196 € hors cotisations de l’entreprise, et hors imposition éventuelle sur le revenu pour le salarié. De quoi leur permettre d’offrir des cadeaux originaux à toute la famille ! En effet, l'URSSAF reconnaît plusieurs événements tels que le Noël des enfants, la rentrée scolaire ou le mariage, justifiant l'octroi de chèques cadeaux.
 

Si vous dépassez ces plafonds, par exemple pour arrondir le montant des titres cadeaux, l’entreprise et le salarié devront s’acquitter de cotisations sur la partie excédentaire.

A noter que des titres cadeaux peuvent être remis aux salariés à d’autres moments dans l’année, mais en restant dans la limite des 196 € cumulés sur l’exercice si vous voulez continuer de bénéficier des exonérations de charges accordées à l’entreprise.

 


💡 Le saviez-vous ? :qui peut offrir un cadeau de Noël aux salariés pour les fêtes de fin d’année ? Si vous agissez directement en tant que dirigeant de l’entreprise, celle-ci doit compter moins de 50 salariés. Sinon, c’est au CSE (Comité Social et Economique) ou au COS (Comité des Œuvres Sociales) de s’acquitter de l’opération, dans le cadre des œuvres sociales qui lui sont déléguées et sont subventionnées par l’entreprise, publique ou privée.
 

La vocation familiale des titres cadeaux est évidente : 75 % des titres cadeaux attribués pour les salariés et leurs enfants sont attribués à Noël. En moyenne, c’est 85 € qui est offert par an par salarié, ce qui est à la fois beaucoup et peu.

 

Pourquoi comparer prime et carte cadeau ?

En somme, le choix entre la prime en argent et la carte cadeau Noël dépend de ce que vous souhaitez prioriser pour vos collaborateurs. Si vous tenez à créer un moment mémorable et attachant, alors la carte cadeau Noël est un choix idéal. En revanche, si vous préférez la simplicité administrative et l'alignement direct avec votre politique salariale, la prime en argent peut faire l'affaire.

Quelle que soit votre décision, le plus important est d’offrir quelque chose qui résonne auprès de vos équipes et qui leur fait plaisir pendant cette période festive !

Voici un tableau comparatif non exhaustif de la carte cadeau Noël et de la prime pour vous orienter dans votre choix :

 

 Carte cadeau NoëlPrime en argent
Points forts
  • usage plaisir et impact émotionnel fort
  • large choix (multi-enseignes, formats physiques ou dématérialisées)
  • distribution fluide (notamment e-carte, adaptée au télétravail et multi-sites)
  • simplicité d'intégration (via la paie, sans outil supplémentaire)
  • cohérence RH (alignée avec la politique salariale)
  • lisibilité comptable et suivi budgétaire clair
Points d'attention
  • besoin de cadrage précis (règles d'attribution, plafonds)
  • communication indispensable (sens, utilisation, enseignes, délais)
  • nécessité de support utilisateurs (FAQ, assistance, publics moins digitalisés)
  • dilution sur le bulletin de paie (perte d'effet "cadeau")
  • reconnaissance symbolique plus faible
  • contraintes de calendrier paie (cut-offs serrés, risques d'anomalies)

 

Clarifier les objectifs RH et business

La clarification des objectifs par l'employeur ou le CSE est déterminante pour choisir quoi offrir entre la carte cadeau et la rémunération. Si la priorité est l’engagement et la reconnaissance symbolique, une carte cadeau Noël multi-enseignes maximise l’expérience, la mémorisation et le sentiment d’attention personnalisée.

Si l’objectif relève d’un rattrapage ou d’un complément lié à la politique salariale, la prime se montre plus lisible et cohérente sur le plan de la rémunération globale. L’équité exige des règles d’éligibilité et de montant transparentes pour éviter toute perception d’arbitraire, notamment dans des PME multi-métiers.

Enfin, le pilotage combine lisibilité budgétaire et capacité d’exécution : la prime suit le cycle paie, quand la carte cadeau offre plus d’agilité si le format et la distribution sont anticipés.

 

Les chèques cadeaux et cartes cadeaux, une attention plébiscitée des salariés

Posséder des cartes cadeaux sonne pour les salariés comme un véritable privilège. Grâce à eux, ces derniers pourront se faire plaisir pour Noël, ainsi qu'à leurs enfants, et ils auront le choix entre une multitude de produits à petits prix et ceux dont ils ont toujours rêvé ! 

Kadéos, c’est d’ailleurs plus de 100 000 entreprises partenaires, de quoi leur donner de nombreuses idées cadeau. Qui dit large réseau de sites et magasins partenaires dit aussi large choix de cadeaux et donc temps économisé pour trouver un cadeau de Noël ! 

Toutefois, selon certains, les chèques cadeaux resteraient oubliés au fond d’un placard et ne seraient pas dépensés ? FAUX, car 98% des chèques cadeaux et cartes cadeaux Noël sont effectivement dépensés, dont 90 % dans les six mois après leur remise. Il faut dire qu’en règle générale, lorsqu’il s’agit de cadeaux de Noël, les collaborateurs ne manquent pas d’idées cadeau. D’ailleurs, avec Kadéos, les salariés reçoivent des communications pour leur rappeler d’utiliser leurs chèques cadeaux et cartes cadeaux. 

Depuis l’application Edenred+, le solde est toujours consultable en temps réel depuis son smartphone. Par ailleurs, les chèques cadeaux, cartes cadeaux ou l’accès à une plateforme cadeau dématérialisée en ligne correspondent aux préférences de paiement des Français !

La majorité des Français choisissent la carte bancaire pour leurs achats de produits, et cela tombe bien car la carte Kadéos Zénith Edenred fonctionne justement comme une carte bancaire à piste, en ligne ou en magasin.

L’un de ses principaux avantages est qu’elle laisse le choix aux collaborateurs, parfait donc pour les achats de fin d’année. Une carte cadeau permettant les achats en ligne comme Kadéos Zénith ou l’accès à une plateforme cadeau dématérialisée correspond à leurs usages.

➡️ Redécouvrir le plaisir d’offrir à l’approche de Noël avec Kadéos 😉

👉Bon à savoir : Kadéos Edenred, ce sont des titres cadeaux sous différents formats, mais aussi des réductions négociées avec les partenaires du réseau entreprise Kadéos ! 

Ces offres exclusives permettent d’accéder à 220 € d’économies supplémentaires, qui s’ajoutent au montant effectif des chèques cadeaux. L’accès à ces avantages permet d’agir de manière astucieuse sur le pouvoir d’achat, en permettant aux employés de réaliser des économies supplémentaires. Offrir une carte cadeau à vos collaborateurs est aussi un bon moyen de les fidéliser car ils apprécient ce type de geste, notamment lorsqu'ils sont en manque d'idées cadeau. 

Alors, il ne vous reste plus qu’à offrir UN cadeau de Noël à vos équipes… Optez pour LE produit qui leur permettra d’en acheter tant d’autres !

carte cadeau noel

Offrez le meilleur à vos collaborateurs pour Noël avec la carte Kadéos

​Simple, polyvalente, sécurisée la carte Kadéos offre un large choix de possibilités. Avec son réseau de magasins, de sites e-commerce et plus d’un million d’offres sur notre boutique en ligne, chacun pourra trouver son bonheur pour Noël.

Quel processus pour la distribution des cartes cadeaux Noël ?

La réussite se joue dans l’anticipation : dès octobre, figer le format (physique/dématérialisé), le calendrier, le message éditorial et le dispositif d’assistance pour capter les pics de fin d’année. Le pilotage suppose un suivi de la distribution, de l’activation et des usages afin d’alimenter un retour d’expérience utile pour l’arbitrage futur. L’intégration au plan éditorial (FAQ, intranet, kits managers) limite les tickets de support et améliore l’expérience bénéficiaire.

  • Sélection : arbitrer entre carte physique (effet « cadeau » tangible) et e-carte (rapidité, coût opérationnel réduit) selon profils et contraintes.
  • Distribution : planifier les vagues, sécuriser les données de destinataires, organiser une fenêtre de rattrapage pour absents et nouveaux entrants.
  • Suivi et support : mesurer taux d’activation/utilisation, motifs de contact, délais de résolution, et enrichir la base de connaissances pour l’année suivante.

 

🤔Ce qu'on en retient :

👉 Les chèques-cadeaux et cartes cadeaux Noël permettent de marquer les esprits lors de la période de Noël, tout en motivant les troupes de l’entreprise. Ces solutions permettent de soutenir leur pouvoir d’achat, particulièrement au moment des fêtes de fin d’année. En effet, au même titre que la fête des mères ou la fête des pères, ces aides supplémentaires sont un vrai de coup de pouce à l’achat de produits ! Tout ceci de manière fiscalement intéressante pour tous.

👉 Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, qui n’ont pas de CSE, c’est à l’employeur de commander les cartes cadeaux.

👉 Les solutions Edenred permettent de réaliser 5 000 euros d’économies pour l’entreprise cliente, en comparaison avec une augmentation de salaire, puisqu’elles sont exemptées de charges sociales (23 %) et de charges patronales (50 %)

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